Dal riconoscimento INAIL alla responsabilità aziendale: ti assistiamo per ottenere il giusto ed integrale risarcimento in caso di infortunio o malattia professionale.
Assistenza per eventi traumatici avvenuti in occasione di lavoro, con valutazione delle omissioni in materia di sicurezza da parte dell'azienda.
Tutela per patologie sviluppate gradualmente a causa delle mansioni svolte (es. esposizione a sostanze nocive, sovraccarico biomeccanico).
Riconoscimento e gestione risarcitoria degli incidenti verificatisi durante il tragitto di andata e ritorno tra l'abitazione e il luogo di lavoro.
Azione contro il datore di lavoro per recuperare la differenza economica tra il danno totale subito e l'indennizzo parziale erogato dall'INAIL.
Affiancamento di medici specialisti per redigere perizie accurate e quantificare in modo corretto i punti di invalidità permanente.
Ricorsi amministrativi e giudiziali quando l'INAIL rifiuta di riconoscere l'infortunio o sottostima la percentuale di danno biologico.
Subire un infortunio sul lavoro o sviluppare una malattia professionale comporta conseguenze che spesso stravolgono la vita del lavoratore. In questi casi, la semplice denuncia all'INAIL non è sufficiente a garantire una tutela economica integrale. L'Istituto interviene fornendo un "indennizzo" base, ma spesso non copre l'intero danno effettivamente subito. Lo Studio Legale Merlo & Rossetto lavora affinché al lavoratore venga riconosciuto ogni singolo diritto risarcitorio.
Il cuore del nostro intervento riguarda la richiesta del cosiddetto danno differenziale. Se l'infortunio è stato causato da una violazione delle norme sulla sicurezza da parte dell'azienda (macchinari non a norma, assenza di dispositivi di protezione, turni massacranti), il datore di lavoro è tenuto a pagare di tasca propria la differenza tra il danno totale (che include il danno morale, esistenziale e patrimoniale) e quanto erogato dall'INAIL. Per calcolare esattamente queste cifre, mettiamo a disposizione del cliente i nostri consulenti medico-legali di fiducia, i quali redigono perizie inattaccabili in sede giudiziale.
Assistiamo inoltre i lavoratori nella fase amministrativa, formulando opposizioni contro i provvedimenti INAIL che negano il nesso di causalità tra la malattia e il lavoro svolto, o che liquidano punteggi di invalidità troppo bassi. Il nostro supporto si estende anche agli infortuni in itinere, garantendo l'incrocio delle tutele tra l'assicurazione obbligatoria sul lavoro e le polizze RCA in caso di incidente stradale.
Lavorare da casa non esclude le tutele contro gli infortuni. Scopri quando l’INAIL riconosce l’infortunio in smart working, quali sono gli spazi protetti e come procedere per ottenere il corretto risarcimento danni.
Condividiamo informazioni utili per orientarsi nelle situazioni legali più comuni, con l’obiettivo di fare chiarezza e offrire un primo supporto informativo.
La Riforma TFR (L. 199/2025) introduce l’adesione automatica alla previdenza complementare dal 1° luglio 2026, imponendo alle aziende stringenti obblighi informativi e documentali. L’omessa o incompleta consegna della modulistica ai neoassunti non solo espone l’impresa a sanzioni amministrative fino a 1.500 euro per dipendente, ma invalida lo stesso meccanismo di silenzio-assenso. Guida operativa dello Studio Legale per datori di lavoro e uffici risorse umane.
Dal 1° luglio 2026 cambia radicalmente la gestione del Trattamento di Fine Rapporto. Per i nuovi assunti scatta l’adesione automatica alla previdenza integrativa, rendendo obbligatoria una valutazione tra investimenti finanziari e accantonamento tradizionale. Scopri il confronto dettagliato su rendimenti ISTAT, tassazione agevolata fino al 9% e regole per le anticipazioni prima casa e spese sanitarie.
La Riforma TFR entra ufficialmente in vigore il 1° luglio 2026. Per i nuovi assunti scatta l’adesione automatica alla previdenza complementare: non prendere una decisione entro 60 giorni equivale a scegliere il fondo pensione. Scopri come funziona il diritto di opt-out e le novità informative per chi è già assunto prima di luglio.
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