Dal riconoscimento INAIL alla responsabilità aziendale: ti assistiamo per ottenere il giusto ed integrale risarcimento in caso di infortunio o malattia professionale.
Assistenza per eventi traumatici avvenuti in occasione di lavoro, con valutazione delle omissioni in materia di sicurezza da parte dell'azienda.
Tutela per patologie sviluppate gradualmente a causa delle mansioni svolte (es. esposizione a sostanze nocive, sovraccarico biomeccanico).
Riconoscimento e gestione risarcitoria degli incidenti verificatisi durante il tragitto di andata e ritorno tra l'abitazione e il luogo di lavoro.
Azione contro il datore di lavoro per recuperare la differenza economica tra il danno totale subito e l'indennizzo parziale erogato dall'INAIL.
Affiancamento di medici specialisti per redigere perizie accurate e quantificare in modo corretto i punti di invalidità permanente.
Ricorsi amministrativi e giudiziali quando l'INAIL rifiuta di riconoscere l'infortunio o sottostima la percentuale di danno biologico.
Subire un infortunio sul lavoro o sviluppare una malattia professionale comporta conseguenze che spesso stravolgono la vita del lavoratore. In questi casi, la semplice denuncia all'INAIL non è sufficiente a garantire una tutela economica integrale. L'Istituto interviene fornendo un "indennizzo" base, ma spesso non copre l'intero danno effettivamente subito. Lo Studio Legale Merlo & Rossetto lavora affinché al lavoratore venga riconosciuto ogni singolo diritto risarcitorio.
Il cuore del nostro intervento riguarda la richiesta del cosiddetto danno differenziale. Se l'infortunio è stato causato da una violazione delle norme sulla sicurezza da parte dell'azienda (macchinari non a norma, assenza di dispositivi di protezione, turni massacranti), il datore di lavoro è tenuto a pagare di tasca propria la differenza tra il danno totale (che include il danno morale, esistenziale e patrimoniale) e quanto erogato dall'INAIL. Per calcolare esattamente queste cifre, mettiamo a disposizione del cliente i nostri consulenti medico-legali di fiducia, i quali redigono perizie inattaccabili in sede giudiziale.
Assistiamo inoltre i lavoratori nella fase amministrativa, formulando opposizioni contro i provvedimenti INAIL che negano il nesso di causalità tra la malattia e il lavoro svolto, o che liquidano punteggi di invalidità troppo bassi. Il nostro supporto si estende anche agli infortuni in itinere, garantendo l'incrocio delle tutele tra l'assicurazione obbligatoria sul lavoro e le polizze RCA in caso di incidente stradale.
Condividiamo informazioni utili per orientarsi nelle situazioni legali più comuni, con l’obiettivo di fare chiarezza e offrire un primo supporto informativo.
Un infortunio sul lavoro richiede tempismo e procedure precise per non perdere il diritto all’indennità INAIL. Scopri la guida legale 2026: da chi andare subito, entro quando avvisare il datore di lavoro, come funziona il pagamento dello stipendio e come chiedere il risarcimento del “danno differenziale” se l’azienda ha violato le norme di sicurezza.
I social media hanno annullato il confine tra vita privata e lavorativa. Uno sfogo contro il proprio capo o un video ironico sull’azienda pubblicato su TikTok possono trasformarsi rapidamente in un licenziamento per giusta causa. Scopri quali sono i limiti legali alla libertà di espressione del dipendente e come i Tribunali valutano il danno all’immagine aziendale nel 2026.
Lavorare senza essere pagati è insostenibile. Se l’azienda ritarda o omette il pagamento degli stipendi, il dipendente ha il diritto di licenziarsi in tronco. Scopri come dare le dimissioni per giusta causa conservando il diritto alla disoccupazione NASpI e avviando il recupero dei crediti di lavoro.
Da oltre vent’anni affianchiamo privati e imprese con consulenza legale di qualità, costruita sull’ascolto, la chiarezza e la dedizione al risultato.
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