Spezziamo il ciclo degli abusi sul posto di lavoro. Intervento legale deciso per tutelare la tua salute psico-fisica e ottenere il risarcimento dei danni subiti.
Tutela contro vessazioni sistematiche e ripetute nel tempo, messe in atto da colleghi o superiori (bossing) per emarginare il lavoratore.
Azione legale contro singoli episodi, anche isolati ma particolarmente gravi (es. demansionamento improvviso), che causano stress e danno biologico.
Interventi a difesa del dipendente vittima di disparità di trattamento legate a genere, maternità, orientamento, razza o convinzioni personali.
Assistenza per rassegnare le dimissioni con effetto immediato, conservando il diritto a percepire l'indennità di disoccupazione (NASpI).
Quantificazione e richiesta giudiziale del danno patrimoniale, biologico (malattie psicosomatiche, depressione) e morale ed esistenziale.
Consulenza strategica preliminare per raccogliere correttamente e legalmente email, testimonianze e certificati medici necessari per la causa.
Il luogo di lavoro deve essere un ambiente sicuro, non uno spazio di sofferenza. Eppure, fenomeni come il mobbing (vessazioni protratte nel tempo) e lo straining (episodi isolati ma di forte impatto stressogeno) sono sempre più frequenti, causando gravi ripercussioni sulla salute psicofisica della vittima. Lo Studio Legale Merlo & Rossetto è al fianco dei lavoratori che subiscono queste dinamiche tossiche o che sono vittime di discriminazioni basate sul genere, sullo stato di maternità, sulla religione o sull'orientamento sessuale.
Nelle cause per mobbing, la sfida più grande è l'onere della prova. Per questo motivo, il nostro intervento inizia con una consulenza strategica essenziale per aiutare il lavoratore a costruire un fascicolo probatorio inattaccabile: selezioniamo le comunicazioni aziendali, individuiamo i testimoni chiave e collaboriamo con medici del lavoro e psicologi legali per certificare il danno biologico e psichico (come sindromi ansiose o depressive) derivante dall'ambiente lavorativo ostile.
Una volta raccolti gli elementi, agiamo con fermezza contro il datore di lavoro, che è responsabile per legge (ex art. 2087 c.c.) della tutela dell'integrità fisica e morale dei propri dipendenti. Qualora l'ambiente sia diventato intollerabile, assistiamo il lavoratore nella procedura di dimissioni per giusta causa, che permette di abbandonare immediatamente l'azienda senza preavviso e con il diritto di richiedere l'indennità di disoccupazione (NASpI), procedendo parallelamente per ottenere il risarcimento integrale di tutti i danni subiti.
Demansionamento sul lavoro: quando il cambio di mansioni è illegittimo e come tutelare la propria professionalità.
Il mobbing sul lavoro può manifestarsi con comportamenti ripetuti e dannosi. Scopri come riconoscerlo e cosa fare per tutelarti.
Condividiamo informazioni utili per orientarsi nelle situazioni legali più comuni, con l’obiettivo di fare chiarezza e offrire un primo supporto informativo.
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