Relazioni Sindacali

Dalla Parte dell'Azienda: Dialogo, Regole e Soluzioni

Il rapporto tra l'azienda e le rappresentanze sindacali (RSU/RSA) è uno snodo vitale per il successo e la stabilità produttiva. Quando si affrontano riorganizzazioni interne, cali di commesse o processi di acquisizione, il confronto con il sindacato non è solo un obbligo di legge, ma un momento critico in cui si gioca il futuro dell'impresa. Lo Studio Legale Merlo & Rossetto affianca gli imprenditori al tavolo negoziale, portando competenza tecnica e freddezza diplomatica.

Interveniamo attivamente nella contrattazione aziendale di secondo livello, scrivendo accordi integrativi che permettono di derogare al Contratto Nazionale (CCNL) in modo da introdurre orari flessibili, smart working strutturato o premi di produzione legati al welfare, garantendo importanti vantaggi fiscali (detassazione). La nostra presenza tecnica garantisce che gli accordi firmati con i sindacati siano validi, chiari e non impugnabili in futuro.

In fase di crisi o ristrutturazione, gestiamo per conto dell'azienda l'intero iter burocratico delle procedure di consultazione sindacale obbligatorie per il trasferimento d'azienda, affitto di ramo o per l'accesso agli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS, Fondi di Solidarietà). Nelle situazioni conflittuali, difendiamo l'azienda da eventuali ricorsi per condotta antisindacale (art. 28) e strutturiamo conciliazioni tombali per chiudere le controversie, salvaguardando il patrimonio aziendale e ripristinando la pace sociale.