Basta con il precariato a vita. Tuteliamo i Docenti e il personale ATA per ottenere la stabilizzazione e il risarcimento per l'abuso dei contratti a termine.
Contestazione legale contro il Ministero per aver stipulato contratti a tempo determinato per oltre 36 mesi su posti vacanti e disponibili.
Azione mirata per farti ottenere un'indennità economica che può arrivare fino a 12 mensilità per il danno subito dal precariato illecito.
Ricorso per ottenere le differenze retributive non percepite: anche chi è precario ha diritto agli scatti di anzianità come il personale di ruolo.
L'azione legale è aperta e rivolta a tutto il personale scolastico, sia ai docenti di ogni ordine e grado che al personale Amministrativo, Tecnico e Ausiliario.
Nelle fattispecie previste dalla normativa e dalla giurisprudenza europea, richiesta formale di trasformazione del contratto a tempo indeterminato.
Avvio della procedura presso il Tribunale territorialmente competente per costringere il Ministero dell'Istruzione (MIM) ad applicare il diritto comunitario.
La scuola italiana si regge da decenni sul lavoro dei precari. Tuttavia, rinnovare ininterrottamente contratti a tempo determinato (le classiche supplenze annuali fino al 30 giugno o 31 agosto) su cattedre di fatto vacanti è una pratica illegittima, severamente sanzionata dalle direttive dell'Unione Europea. Se hai accumulato oltre 36 mesi di servizio statale, hai diritto a dire basta. Lo Studio Legale Merlo & Rossetto combatte in Tribunale al fianco dei lavoratori della scuola per far valere questi diritti violati.
Il cosiddetto "Ricorso 36 Mesi" ha due obiettivi fondamentali. Il primo, quando possibile, è ottenere la stabilizzazione (immissione in ruolo), ponendo fine all'incertezza lavorativa. Il secondo è l'ottenimento di un cospicuo risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione dei contratti, che i Giudici del Lavoro quantificano tra le 2 e le 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, oltre al pagamento delle mensilità estive perse negli anni.
Non solo: promuoviamo parallelamente il ricorso per il riconoscimento degli scatti di anzianità. La giurisprudenza europea ha stabilito che non possono esserci discriminazioni retributive tra personale di ruolo e personale a termine. Assisteremo la tua pratica ricalcolando tutte le differenze retributive che il Ministero ti deve per gli anni passati.
L’abusiva reiterazione dei contratti a tempo determinato nella scuola viola il diritto europeo. Una recente sentenza del Tribunale di Avezzano ha condannato il Ministero a risarcire un docente precario con l’importo eccezionale di 14 mensilità per via delle supplenze reiterate oltre i limiti dei 36 mesi. Scopri come tutelare i tuoi diritti economici.
La giurisprudenza ha riconosciuto la spettanza della Carta Docente anche a determinati docenti non di ruolo. In questa guida analizziamo chi può agire, quali differenze esistono tra adempimento e risarcimento e quali sono i termini di prescrizione per non perdere i propri diritti.
Il sistema scolastico italiano si regge da decenni sul lavoro dei docenti precari. Le direttive europee vietano l’abuso dei contratti a termine oltre i 36 mesi. Scopri come attivare il ricorso contro il Ministero per ottenere il risarcimento dei danni e il riconoscimento degli scatti stipendiali.
L’abusiva reiterazione dei contratti a tempo determinato nella scuola viola il diritto europeo. Una recente sentenza del Tribunale di Avezzano ha condannato il Ministero a risarcire un docente precario con l’importo eccezionale di 14 mensilità per via delle supplenze reiterate oltre i limiti dei 36 mesi. Scopri come tutelare i tuoi diritti economici.
Il D.Lgs. 62/2024 introduce una profonda riforma per l’inclusione degli alunni con disabilità, eliminando il termine “handicap” e introducendo il Progetto di Vita e la Valutazione di Base. In questa guida analizziamo i diritti esigibili delle famiglie, i criteri di assegnazione delle ore di sostegno e gli strumenti legali per opporsi ai tagli dell’amministrazione.
La giurisprudenza ha riconosciuto la spettanza della Carta Docente anche a determinati docenti non di ruolo. In questa guida analizziamo chi può agire, quali differenze esistono tra adempimento e risarcimento e quali sono i termini di prescrizione per non perdere i propri diritti.
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